這是一家比改革開放時間還要“年長”7歲的醫(yī)藥企業(yè)；

這是一家從鄉(xiāng)鎮(zhèn)小廠，發(fā)展到引領中國醫(yī)藥工業(yè)發(fā)展、多年雄踞行業(yè)首位的龍頭企業(yè)；

這更是一家生動詮釋中國改革創(chuàng)新精神、濃縮反映中國改革開放歷史的民營企業(yè)！

“高質、惠民、創(chuàng)新、至善”是揚子江藥業(yè)的核心價值觀，時刻凝聚和激勵員工追求至善，回報社會。今天，在紀念改革開放40周年之際，了解“揚子江”的巨變，我們在新時代中國特色社會主義道路上，更加增添全面深化改革開放的決心和勇氣。改革開放是源，“揚子江”是海，正是千千萬萬“揚子江”匯成中國改革開放的滿江春潮，涌向五洲四海。近期，江蘇省委宣傳部組織調研組赴揚子江藥業(yè)集團開展專題調研，對其成長發(fā)展歷程、改革創(chuàng)新實踐和成功經驗做總結分析。我們從數(shù)萬言的調研報告中節(jié)選部分內容，一窺揚子江藥業(yè)集團40多年來改革發(fā)展的絢麗畫卷。

改革開放沃土 孕育揚子江藥業(yè)集團

變化的數(shù)字，是最具有說服力的語言。追憶揚子江的變化，不妨循著它的“追億”腳印前行。揚子江藥業(yè)集團的成長與發(fā)展，到目前可分為三大步。

第一大步，1971年至1988年這17年，企業(yè)從一個名不見經傳的鄉(xiāng)鎮(zhèn)小廠，發(fā)展成一個產值過億的省內龍頭。

時光回溯到上世紀70年代初，在長江邊上的一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)小廠——“口岸鎮(zhèn)制藥廠”里，利用6間簡陋的廠房，工人們正在試產“百乃定”“百爾定”兩種針劑。這就是揚子江藥業(yè)集團的前身。

對于這個鄉(xiāng)鎮(zhèn)小廠而言，如何在缺少資金、缺少技術人員的情況下自力更生、謀求發(fā)展，成為擺在全廠員工面前一個重要而又現(xiàn)實的課題。在當時的社會形勢面前，工廠的發(fā)展前途未卜。幸運的是，開啟中國發(fā)展新序幕的改革開放給企業(yè)帶來了新的契機。沒有靠國家一分錢投資，當時的工廠負責人徐鏡人帶領員工大膽試、勇敢闖，硬是在夾縫中闖出了一條生存發(fā)展之路。

1985年11月，經揚州市政府批準，正式成立揚州市揚子江制藥廠。從1971年到1985年，企業(yè)成立15年，才有了自己的廠牌。蓄之愈久，其發(fā)必速。工廠開始步入快車道，改革創(chuàng)新舉措頻出，產品銷售市場遍及全國23個省、市、自治區(qū)，從1971年到1988年歷時17年，復合增長率達50.19%；從1981年到1988年，產值和利稅連續(xù)8年翻八番。1988年，揚子江制藥廠在全省醫(yī)藥行業(yè)率先跨入億元大關，實現(xiàn)產值1.1億元、利潤1600多萬元，人均創(chuàng)利萬元以上。企業(yè)因此被江蘇省人民政府授予“省級先進企業(yè)”稱號。

經過第一個17年的發(fā)展，揚子江藥業(yè)為自己未來的騰飛，奠定了堅實的基礎。

第二大步，1988年至2005年這17年，企業(yè)從產值過億到實現(xiàn)產銷雙雙過百億，成長為全國龍頭。

2004年2月，企業(yè)更名為揚子江藥業(yè)集團；2005年，集團實現(xiàn)產值 100.50 億元，在全國醫(yī)藥企業(yè)中率先實現(xiàn)產銷雙過百億元，綜合競爭力在全國醫(yī)藥企業(yè)中排名第一。從1996年起，集團各項主要經濟技術指標連續(xù)20多年排名江蘇省醫(yī)藥行業(yè)首位，并躋身全國醫(yī)藥行業(yè)前五強。

第三大步，2005年至今，揚子江藥業(yè)集團不僅多年雄踞國內行業(yè)榜首，更開始頻頻亮相國際市場，且屢有斬獲。

40多年來，經過不斷艱苦創(chuàng)業(yè)和矢志不移革故鼎新，揚子江藥業(yè)集團從小到大，現(xiàn)已發(fā)展成為擁有員工15000余人、20多家成員公司的國家大型醫(yī)藥企業(yè)集團，一步步成長為民族醫(yī)藥工業(yè)的一面旗幟。

40多年來，無論時代風云如何變化，揚子江藥業(yè)集團始終秉承“求索進取，護佑眾生”的企業(yè)使命，踐行“高質、惠民、創(chuàng)新、至善”的核心價值觀，專注于醫(yī)藥實體經濟發(fā)展，致力向社會提供優(yōu)質高效的藥品和健康服務。

一連串的數(shù)字足以說明：2014年至2017年，連續(xù)四年名列國家工信部發(fā)布的中國醫(yī)藥工業(yè)企業(yè)百強榜第一名；2006年至2017年，連續(xù)11年入圍全國納稅五百強；2016年集團品牌強度和品牌價值雙雙位列中國品牌價值榜生物醫(yī)藥板塊第一名，2017年獲中國品牌價值榜醫(yī)藥健康板塊品牌強度第一名；相繼榮獲中國質量獎提名獎、江蘇省質量獎、全球卓越績效獎（世界級）、亞洲質量創(chuàng)新獎、全國質量標桿企業(yè)……

人才與創(chuàng)新 改革發(fā)展的制勝法寶

創(chuàng)新是揚子江人最鮮明的特質。改革開放的第一春，是“科學的春天”。揚子江的破冰出峽，是舊的人才流動體制突破的開始。他們認識到，關鍵核心技術是要不來、買不來、討不來的，只有將其掌握在自己手中，才能從根本上為企業(yè)發(fā)展奠定穩(wěn)固基礎。

科技創(chuàng)新離不開高層次的人才。揚子江藥業(yè)集團從小到大，始終不變的就是對人才的重視，“人才強企”成為最重要的發(fā)展戰(zhàn)略之一。

“有的放矢教育人，以誠相待凝聚人，不拘一格使用人，鼎新革故激勵人，剛柔相濟約束人。”這是集團董事長徐鏡人一直秉持的人才觀。

在這一人才觀的指引下，早在上世紀90年代，揚子江藥業(yè)集團就大力引進碩士、博士等高層次人才，以實際舉措推動科技創(chuàng)新。本世紀以來，集團加大科技創(chuàng)新平臺建設力度，先后聯(lián)合國內外高校、科研院所組建江蘇省（揚子江）新藥研究院，并在北京、上海、南京等地成立研究所，借助國家級企業(yè)技術中心、中藥制藥工藝技術國家工程研究中心、藥物制劑新技術國家重點實驗室等一批高層次研發(fā)平臺，積極推動產學研合作，加快高科技創(chuàng)新成果轉化。

目前，揚子江藥業(yè)集團已與中國藥科大學、中科院上海藥物所、沈陽藥科大學等數(shù)十家科研院所和高校建立長期穩(wěn)定的合作關系，聘請有關院士、專家擔任企業(yè)研發(fā)顧問。集團還邀請十余位海歸學者加盟公司，主持創(chuàng)新藥研發(fā)，拓展創(chuàng)新團隊的國際化視野，提升技術創(chuàng)新水平。現(xiàn)在集團研發(fā)總人數(shù)超過1100人，其中碩士近600人、博士近百人，形成了一支由資深科學家、高層次人才領銜，以博士為核心，以碩士為中堅力量，學歷結構合理、專業(yè)分布科學的科研團隊。

揚子江藥業(yè)以強大的人才隊伍作為支撐，相繼成功研發(fā)了以胃蘇顆粒、藍芩口服液、百樂眠膠囊、蘇黃止咳膠囊、唐林（依帕司他）、加羅寧（地佐辛注射液）等為杰出代表的一大批拳頭產品。近年來，針對重大疾病在研的各類藥物有近200個，初步形成了“研發(fā)一批、生產一批、儲備一批”的全能型產品梯隊。以集團上海海雁創(chuàng)新藥研發(fā)中心為例，它聚焦于優(yōu)勢治療領域，在中樞神經系統(tǒng)和腫瘤等關鍵領域布局，先后在疼痛、失眠、惡性腫瘤等疾病上開展相關藥物的創(chuàng)新研發(fā)工作。

強烈的創(chuàng)新意識和能力，充足的人才儲備和研發(fā)能力，使揚子江藥業(yè)在中藥、化學創(chuàng)新藥、高端仿制藥、生物藥等重點領域“全面開花”。截至2018年10月，揚子江藥業(yè)集團擁有156項發(fā)明獲授國家發(fā)明專利，3項科研成果獲國家科技進步二等獎，承擔8項國家科技重大專項，192個國家和行業(yè)標準的研究制定工作，還有5項中藥材質量標準錄入《歐洲藥典》……

質量至上 改革發(fā)展的根本命脈

“上善若水”，是中華國粹。追求至善，是揚子江品牌的又一內核。人民群眾對美好生活的向往，構成揚子江改革開放的原動力和加速度。揚子江人從改革開放中汲取精神之源，“要像呵護生命一樣呵護產品質量”——揚子江藥業(yè)集團董事長徐鏡人經常這樣告誡全體員工。揚子江人對質量的極致追求與長期堅守，使得不論是醫(yī)藥行業(yè)人士還是廣大患者，無不對揚子江藥業(yè)的藥品質量交口稱贊。

一個真實的案例，體現(xiàn)了揚子江人對質量的極致追求。2013年，揚子江注射劑產品生產車間操作人員在配料過程中突然發(fā)覺氣味有輕微異常，立即按程序進行上報。后經深入調查和評估，找出一味輔料中某個微量雜質含量偏高是導致氣味異常的原因。但此雜質并非該輔料在《中國藥典》標準中規(guī)定的檢驗項，而且所生產產品按標準檢驗全部合格，市值2000多萬元。這些產品能放行嗎？集團管理層毅然做出決定：不放行，全部銷毀！

揚子江人何以如此高度重視質量？

創(chuàng)業(yè)之初的窘境，使得全廠上下都深刻懂得企業(yè)要求生存、謀發(fā)展，只能以產品質量來獲得市場認可，否則企業(yè)只能是曇花一現(xiàn)。

對此，躬耕醫(yī)藥行業(yè)數(shù)十載的徐鏡人深有感悟——“質量是企業(yè)的生命，藥品質量容不得絲毫的馬虎”“質量是創(chuàng)新的基礎，創(chuàng)新是質量的提升”“品牌是企業(yè)的靈魂，質量是品牌的靈魂”……

這些源自實踐認知的樸實話語，現(xiàn)已轉化為全體揚子江人堅守“質量第一，效益優(yōu)先”的原則，轉化為“任何困難都不能把我們打倒，唯有質量”的質量精神，轉化為“為父母制藥、為親人制藥”的質量文化，內化于心外化于行，一路護佑企業(yè)行穩(wěn)致遠。

在徐鏡人看來，唯質量先行是贏得市場的關鍵法則。為此，揚子江藥業(yè)堅持以GMP（藥品質量管理規(guī)范）為準繩，制定并執(zhí)行高于國家標準的內控標準，做到從源頭入手，嚴格把好研發(fā)、采購、生產、檢驗、貯存、售后每道“質量關”，廣泛引進并應用國際最先進的設備，對標國際先進標準持續(xù)改進質量體系，實現(xiàn)了藥品質量全生命周期管理。質量管理需要全員參與，持續(xù)學習與改進。自上世紀90年代，揚子江藥業(yè)就遵照PDCA（計劃、實施、檢查、總結）路徑，在企業(yè)內部力推QC小組活動。120多個群眾性QC（質量控制）小組常年活躍在集團生產、研發(fā)、質量等各個領域，他們以改進質量為核心，由員工自發(fā)參與的全過程質量改進與創(chuàng)新的活動，具有明顯的自主性、廣泛的群眾性、高度的民主性和嚴密的科學性。20多年過去了，雖然質量管理理念和管理體系不斷升級，但群眾性QC小組活動宗旨始終沒有變，圍繞質量改進和效率提升等課題攻關常搞常新。據(jù)不完全統(tǒng)計，集團至今已累計發(fā)表1000多項成果，其中十多項QC成果填補了國內外技術空白。自1996年起，集團每年開展“質量月”活動，2002年起每年開展兩次“質量月”活動，深入自查自糾，實現(xiàn)自我完善，至今已連續(xù)開展了40次。每次活動有主題、有計劃、有檢查、有考核、有總結，全員質量意識不斷強化，質量管理持續(xù)改進，員工發(fā)自內心地認同質量關乎生命的理念。

在長期實踐中，揚子江人總結探索出“基于黃金圈法則的藥品質量風險管控模式”，將傳統(tǒng)質量管理轉至事前的質量風險預控，強調“三不”原則（不讓患者承擔風險、不讓風險升級、不把風險轉移給他方）、“四持續(xù)”（持續(xù)質疑、持續(xù)識別、持續(xù)管控、持續(xù)回顧）方法。

辛勤的汗水終究沒有白費。2018年7月，在中國醫(yī)藥質量管理協(xié)會組織的第39次全國醫(yī)藥行業(yè)QC成果評比中，揚子江藥業(yè)申報的102個項目全部獲得金獎，占獲獎總數(shù)的四分之一，蟬聯(lián)全國醫(yī)藥行業(yè)QC成果一等獎“十四連冠”！

中國食品藥品檢定研究院、江蘇省藥檢所、江蘇省藥監(jiān)局等先后在揚子江設立“實訓基地”，助力培養(yǎng)大國藥監(jiān)工匠，較好地發(fā)揮了行業(yè)示范意義。2016年，揚子江參加第三屆“中國質量獎”評選，制造業(yè)225家參與角逐，揚子江憑借獨特的質量競爭優(yōu)勢榮膺中國質量獎提名獎（制造業(yè)）第一名，這是揚子江藥業(yè)連續(xù)兩屆榮獲這個沉甸甸的大獎！

國際QC發(fā)表大賽上，揚子江藥業(yè)表現(xiàn)同樣卓越——2015年在韓國昌原5個QC課題參賽，奪得2金3銅；2016年在泰國曼谷5個QC課題參賽，均獲得金獎；2017年10月，在菲律賓馬尼拉6個QC課題參賽，與國內外各行業(yè)頂尖企業(yè)同臺競爭，全部獲得金獎，占中國代表團金獎總數(shù)15%。2018年，揚子江派出4個QC小組赴新加坡參加第43屆國際質量管理小組大會，再次全部收獲金獎……

中醫(yī)藥助力健康中國 積極走向國際化

目前揚子江藥業(yè)正積極助力健康中國，全力打造中醫(yī)藥產業(yè)園“龍鳳堂”。龍鳳堂擁有一套全自動化智能中藥物流系統(tǒng)，致力于藥材自動化前處理—智能投料—原輔料、成品無人輸送—機器人碼垛—自動控溫立體高架庫儲存等技術攻堅。“龍鳳堂”一改傳統(tǒng)中藥生產能耗大、標準不可控等弊端，進一步改革傳統(tǒng)中藥生產工藝，使生產更智能化、精準化、精益化，登上全球中藥現(xiàn)代化新高地。

中藥是國粹，在治療疑難雜癥方面有獨特的優(yōu)勢。揚子江藥業(yè)通過自主研發(fā)和創(chuàng)新，相繼開發(fā)出雙花百合片、胃蘇顆粒、蓽鈴胃痛顆粒、神曲消食口服液、藍芩口服液、柴芩清寧膠囊、香芍顆粒、蘇黃止咳膠囊、百樂眠膠囊等一大批特色中藥品種，涵蓋了13個治療領域，進一步拓寬了揚子江的中藥現(xiàn)代化之路。

在徐鏡人看來，中醫(yī)藥2014年就已經傳播到183個國家和地區(qū)。隨著中醫(yī)藥“走出去”力度不斷加大，中醫(yī)藥國際化步入了新的發(fā)展階段，內外部環(huán)境都十分有利，戰(zhàn)略機遇前所未有！

為此，龍鳳堂重點打造中藥現(xiàn)代化技術研究中心、新藥研發(fā)中心。 “十三五”期間，龍鳳堂將重點布局中藥飲片、配方顆粒、經典名方、保健品乃至日化系列及其他相關診療領域，目標是成為國內首屈一指的全自動化、數(shù)據(jù)化、智能化的中藥健康產業(yè)基地。

徐鏡人表示：“這既是歷史賦予我們的神圣使命，也是揚子江轉型發(fā)展的迫切需要。揚子江人必須緊緊抓住大健康產業(yè)蓬勃發(fā)展機遇，及時確立創(chuàng)新、質量發(fā)展戰(zhàn)略，助力揚子江掌握新一輪全球科技、質量競爭的戰(zhàn)略主動。”

以黨建引領企業(yè)文化建設 改革發(fā)展的重要支撐

走在揚子江藥業(yè)集團內，隨處可見文化的影子。生命之源雕像、東方紅廣場、名人大道、世紀明珠塔、龍鳳堂廣場等等，處處都浸潤著揚子江獨特的企業(yè)文化內涵。

以生命之源雕像和里程碑為例，生命之源雕像以三個青春少女手托和平鴿為主體，象征著揚子江人對健康、和平的期盼與向往，形象地體現(xiàn)了揚子江人“求索進取、護佑眾生”的使命追求。里程碑則以編年史和大事記的形式，分三個階段記錄揚子江人以振興民族工業(yè)為己任，艱苦創(chuàng)業(yè)、改革發(fā)展，與國家政策戰(zhàn)略同頻共振，做大做強的光輝歷程。以堅持黨的領導為核心，構建以“文”化人、生生不息的高尚企業(yè)文化，是揚子江藥業(yè)集團走向成功的深厚基礎。

揚子江藥業(yè)集團的企業(yè)文化不僅體現(xiàn)在優(yōu)美的環(huán)境上，還蘊含在人的精神氣質上。他們把“以人為本”“質量興企”“誠信是金”“創(chuàng)新為魂”這些文化理念鐫刻在企業(yè)生產經營各個環(huán)節(jié)，繼而形成了強大的核心競爭力。集團黨委每年與各子公司、各銷售局和各部門簽訂目標責任狀，嚴格獎懲考核。每年召開兩次集團總結大會，隆重表彰勞模標兵，激發(fā)比學趕超旺盛斗志。在藥品生產質量一線，各種形式的勞動競賽熱火朝天，揚子江工匠精神隨處可見；在沒有硝煙的銷售戰(zhàn)場上，廣大營銷將士爭先恐后，士氣高昂，銷售標兵層出不窮；在人才匯聚的研發(fā)場所，科研人員刻苦鉆研，創(chuàng)新成果不斷涌現(xiàn)。揚子江人的奉獻精神，源于對企業(yè)文化的高度認同。每逢中秋、國慶佳節(jié)，揚子江藥業(yè)集團的杏林廣場花燈璀璨，歌舞升平。在這里舉行的藝術節(jié)、聯(lián)歡晚會，全方位地展現(xiàn)揚子江的文化建設成果，既展現(xiàn)了員工精神風采，也傳承了和諧奮進的企業(yè)文化，更承載了揚子江人大美（堅持綠色發(fā)展，注重生態(tài)環(huán)保，建設美麗揚子江）、大愛（熱心公益，回報社會，與人民共享發(fā)展成果）、厚德（依法治企，誠信立企，走在高質量發(fā)展前列）、厚載（滿載著人民對美好生活的向往，全心全意為人民服務）的愛國愛民情懷。

民營經濟的發(fā)展離不開黨的領導，黨建是民營企業(yè)的靈魂。而以黨建引領企業(yè)文化建設，更是揚子江藥業(yè)集團發(fā)展中的“秘訣”之一。對于揚子江人而言，他們對黨建重要性的認識和體會更為深刻。在企業(yè)創(chuàng)業(yè)起步階段，正是得益于黨的領導，才能從狹小的空間中成長起來。隨后，在企業(yè)遭遇困頓之際，也是得益于黨的領導，迅速“撥亂反正”，重新步入正軌、開辟市場、搶占先機。所以，在不同的發(fā)展階段，揚子江人始終把黨的建設擺在突出位置，始終堅持“三忘”（忘我決策、忘我管理、忘我工作）、“三不忘”（不忘黨的政策、不忘國家的利益、不忘人民的福祉），確保企業(yè)發(fā)展堅定正確的政治方向和全體員工銳意進取的鋼鐵意志。

不管市場形勢如何變化，黨在企業(yè)的核心領導地位始終沒有削弱。集團通過推行支部建在生產車間、建在創(chuàng)新研發(fā)、建在產品檢驗、建在經營線的每個點上，讓黨建工作和生產經營相融合，堅持服務生產經營不偏離；讓黨建工作和干部人才隊伍建設相融合，引進名校優(yōu)生，實行干部競聘上崗，激活了干部和人才隊伍的活力；讓黨建工作和群團工作相融合，充分發(fā)揮群團組織聯(lián)系廣大職工群眾的橋梁紐帶作用，提升企業(yè)凝聚力；讓黨建工作和社會責任相融合，把承擔社會責任作為重要使命，擴大企業(yè)在社會的影響力和美譽度。集團在干部選拔任用方面，注重堅持政治導向，中層以上干部95%以上為黨員。

從1999年起，每逢七一建黨日，揚子江人都滿懷激情唱響“沒有共產黨就沒有新中國”的頌歌，嘹亮的歌聲唱出了一代代揚子江人產業(yè)報國的宏圖大志和火熱的赤誠之心，更唱出了對黨、對國家、對民族的忠誠與熱愛。集團黨委在東方紅廣場舉行入黨宣誓及表彰儀式，溫誓詞、銘初心、強黨性。每年“沙場秋點兵”式的軍訓會操比賽，更是錘煉了員工的堅強意志和品格。與此同時，集團黨委還堅持大力弘揚“長征精神”和“延安精神”，組織黨員重走長征路，瞻仰延安圣地、中共一大會址、古田會議和遵義會議舊址等，教育引導職工不忘初心、永葆艱苦奮斗的激情。集團專門設立了“揚子江慈善會”和“蘭芬慈善協(xié)會”，用于救助困難職工和發(fā)放獎、助學金，從2007年起每年都組織黨員干部走進社區(qū)“訪貧問苦”，把黨的溫暖送到千家萬戶。通過廣泛開展捐資助學、扶貧濟困、幫扶弱勢群體等一系列公益活動，弘揚揚子江“護佑眾生”的理念。

在黨旗引領下，廣大企業(yè)職工迸發(fā)出強烈的主人翁意識和“擼起袖子加油干”的奉獻精神，而這些成為揚子江藥業(yè)集團永續(xù)發(fā)展的強大推進力。

在改革開放中揚帆啟航，沐浴改革開放的春風成長壯大。改革創(chuàng)新永無止境，正是揚子江藥業(yè)集團的成功秘訣。展望未來，在深化改革中謀求企業(yè)高質量發(fā)展將是企業(yè)所必須堅持的基本法則，也必將引領揚子江藥業(yè)集團走向更廣闊的國際醫(yī)藥經濟海洋，讓“護佑眾生”的大旗高高飄揚。

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